En kritisk gjennomgang av denne teksten fra KUN.no
Likestilling er en grunnleggende verdi og et virkemiddel for å bidra til et bedre samfunn. For å få dette til må vi ha kunnskap om likestillingsutfordringene og sette i gang tiltak basert på denne kunnskapen. Arbeid for likestilling er et langsiktig og målrettet arbeid som går på tvers av faggrenser og med ulike aktører. Vi ser resultat og effekt av vårt arbeid ved å levere kunnskap og aktivitet som er etterspurt og som deltakere, samarbeidspartnere og oppdragsgivere tar i bruk. Effekten ser vi på lang sikt i kunnskaps-, atferds- eller holdningsendringer hos offentlig, privat og frivillig sektor samt befolkningen generelt. SAMMENDRAG 6 En sentral strategi i likestillingspolitikken for alle diskrimineringsgrunnlag er å integrere likestillingsperspektivet i all politikkutforming på sentralt, regionalt og lokalt nivå. Denne strategien forutsetter at likestilling er nedfelt i internasjonale konvensjoner, nasjonale lover, forskrifter og overordnede planer. Dette er sentrale myndigheters ansvar. Forskning viser at for å få likestillingsperspektivet inn i planlegging og tjenesteutøving er det helt nødvendig med tiltak som bidrar til dette. Vi ser på vårt arbeid med likestilling og ikke -diskriminering og vår brede kompetanse for å gjennomføre tiltak på ulike nivå som en nødvendig innsats for å få strategien til å fungere både regionalt og nasjonalt. KUN arbeider systematisk og langsiktig for å løfte frem likestillingspolitiske spørsmål i et bærekraftsperspektiv og bidrar til økt kunnskap, debatt og holdningsendring. KUN setter likestilling på dagsorden lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt. KUN bidrar til å gi kunnskap på områder der det er identifisert likestillingsutfordringer. Slik kunnskap gjør at politikere, tjenesteutøvere og planleggere lettere kan forstå hvor og på hvilken måte de skal fremme og implementere likestilling. KUN bidrar til likeverdige tjenester ved å gjennomføre kompetanseheving for tjenesteutøvere og planleggere. Grunntilskuddet gir KUN hvert år en forutsigbar mulighet til å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag og opprettholde kompetanse og ressurser slik at vi kan bidra til lovpålagte oppgaver, oppfølging av handlingsplaner og satsingsområder innen et bredt likestillingsområde. Tiltakene vi har gjennomført i 2021 er målrettede, utfra dialog med departement og direktorat, og gjennomført på oppdrag fra mange forskjellige oppdragsgivere. Arbeidet samsvarer med satsingsområder det er bred politisk enighet om, og hvor vi har vår kjernekompetanse. De fleste av tiltakene er egeninitierte og basert på erfaringer der vi ser det er behov for innsats. Målet er økt kunnskap, bevissthet og praksisendring der det er nødvendig. Vår erfaring er at vi møter merkbart større interesse der det er en eller flere ildsjeler som ser at likestillingsarbeid er nyttig, der det er godt forankret hos ledere, der det gjennom statistikk eller andre indikatorer har vist at det «står dårlig til» KUN er en effektiv organisasjon med et solid fagteam som har bred kompetanse og lang erfaring. Dette, sammen med utvikling av ny kunnskap, gir gode synergier for å sette i verk nye tiltak. KUN har, etter 30 års virksomhet, opparbeidet et bredt nettverk av samarbeidspartnere både regionalt, nasjonalt og internasjonalt blant statlige institusjoner, fylkeskommuner, kommuner, organisasjoner og private virksomheter. Dette nettverket bidrar til kunnskap om strategiske innsatsområder som er viktig for vårt arbeid i dag og fremover. Nettverket er også med på å sikre høy kvalitet i vårt arbeid. 7 På kort sikt ser vi at resultatet av vårt arbeid gir kunnskapsbygging generelt på likestilling og ikke -diskrimineringsfeltet for offentlig, privat og frivillig sektor. Dette gjelder særlig vårt informasjons– og pådriverarbeid, der grunntilskuddet gir oss anledning til å sette av tid og ressurser til dette arbeidet. Vi arbeider innenfor et bredt faglig og geografisk område og vi ser at det er behov for ny kunnskap innen flere av våre satsingsområder, samtidig som vi tar i bruk eksisterende kunnskap både fra forskning, samfunnsutvikling og politikkutforming. Dette er et langsiktig pådriver- og utviklingsarbeid, der vi ser resultater og virkning gjennom prosjektutvikling og gjennomføring innen alle satsingsområdene. Dette handler om å bygge kompetanse i egen organisasjon, være en attraktiv samarbeidspart og legge «stein på stein» for et målrettet likestillingsarbeid. Resultatene av dette ser vi gjennom ny kunnskap, utvikling av nye metoder og etterspørsel fra våre oppdragsgivere og samarbeidspartnere. Da landet stengte ned i 2020 la vi om mye av den daglige driften og tok i bruk nye digitale verktøy og metoder for å gjennomføre aktiviteter. Vi var fra før godt kjent med bruk av Teams, men andre digitale verktøy som Zoom, Webinar, Miro, livestream, Youtube og podcast ble tatt i bruk. For å lykkes med denne digitale omstillingen har vi i 2021 hatt høyt fokus på kommunikasjon og digital kompetanse. Dette har vært en utfordring, men også en mulighet. Vi har utviklet nye arbeidsprosesser og metoder å samhandle på. eller der det er tydelige krav i lovverket. Den generelle formuleringen som er i diskrimineringslovverket gir ikke automatisk aktivitet, men den er et viktig grunnlag for at vi kan ta kontakt med alle.Her er arbeidet med aktiv
ChatGPT sa:
Her er en kritisk analyse av teksten:
Kritisk analyse av teksten
Teksten har et overordnet budskap om viktigheten av likestilling som en verdi og et virkemiddel for samfunnsutvikling. Den understreker at likestillingsarbeid krever kunnskap, tiltak og samarbeid på tvers av sektorer og nivåer. Likevel har teksten en del svakheter i formidlingen, og dens kjernebudskap kan fremstå uklart.
1. Språklig uklarhet og abstraksjoner
Teksten er preget av et svært abstrakt språk med mange generelle formuleringer. Eksempler på dette er:
- «Likestilling er en grunnleggende verdi og et virkemiddel for å bidra til et bedre samfunn.»
- «Vi ser resultat og effekt av vårt arbeid ved å levere kunnskap og aktivitet som er etterspurt.»
Disse setningene fremstår som selvfølgelige og gir lite konkret informasjon om hvilke utfordringer som faktisk adresseres eller hvilke resultater som oppnås. Det samme gjelder for formuleringer som «langsiktig og målrettet arbeid» og «bred kompetanse». Slike uttrykk virker imponerende, men blir vage uten eksempler på hvordan de omsettes i praksis.
2. Manglende konkretisering av tiltak
Teksten refererer gjentatte ganger til behovet for tiltak og strategier, men gir få konkrete eksempler på disse. Det nevnes at KUN arbeider med «kompetanseheving», men hva dette innebærer i praksis er uklart. Hvilke konkrete prosjekter er gjennomført? Hvilken effekt har de hatt? Hvordan måles denne effekten?
For eksempel sies det at:
- «Tiltakene vi har gjennomført i 2021 er målrettede, utfra dialog med departement og direktorat.»
Men det nevnes ikke hvilke tiltak dette er. Det gjør at teksten fremstår mer som en programerklæring enn en analyse av faktisk arbeid.
3. Tautologi og byråkratisk språk
Mange av tekstens poenger er repetisjoner av tidligere utsagn med små variasjoner. For eksempel:
- «Arbeidet samsvarer med satsingsområder det er bred politisk enighet om, og hvor vi har vår kjernekompetanse.»
- «KUN setter likestilling på dagsorden lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.»
Dette bidrar til et oppblåst og tungt språk som kunne vært mer presist formulert.
4. Uklar effektmåling og påstander uten belegg
Teksten hevder at likestillingsarbeidet fører til endringer i kunnskap, holdninger og praksis, men den gir ingen dokumentasjon på dette. Eksempelvis:
- «Effekten ser vi på lang sikt i kunnskaps-, atferds- eller holdningsendringer.»
Men hvordan måles disse endringene? Finnes det statistikk eller forskning som underbygger påstanden? Dette svekker tekstens troverdighet og gjør at den fremstår som en ukritisk selvrapportering snarere enn en analyse av faktisk påvirkning.
5. Tekstens egentlige kjernebudskap
Når vi skreller bort det byråkratiske språket og de vage formuleringene, står vi igjen med noen få essensielle poenger:
- KUN jobber for likestilling gjennom kunnskapsformidling og kompetanseheving.
- Organisasjonen ser på sitt arbeid som en viktig del av en bredere strategi for likestilling.
- KUN har en lang historie og et bredt nettverk av samarbeidspartnere.
- Digital omstilling har vært en utfordring, men også en mulighet.
Disse poengene kunne vært kommunisert langt mer effektivt med en mer presis og konkret språkbruk.
Konklusjon
Teksten ønsker å framstå som en analytisk beskrivelse av KUNs arbeid med likestilling, men ender opp som en selgende og selvbekreftende rapport uten tilstrekkelig konkretisering. Den lider av abstrakt språk, tautologi og mangel på belegg for påstandene. Hvis formålet er å informere og overbevise, bør teksten inneholde konkrete eksempler, måleparametere og tydeligere analyse av utfordringer og løsninger.
Du sa:
hva er tautologi
ChatGPT sa:
Tautologi er en unødvendig gjentakelse av det samme budskapet med forskjellige ord, eller en påstand som er selvsagt og ikke tilfører ny informasjon. Det kan gjøre språket unødvendig tungt og oppblåst.
Eksempler på tautologi:
- «Rund sirkel» (alle sirkler er runde, så «rund» er overflødig).
- «Nødvendig behov» (hvis det er et behov, er det allerede nødvendig).
- «Vi ser resultatet av vårt arbeid ved å se effekten av det.» (gjentakelse av «se resultat» og «se effekten»).
I den teksten du ba meg analysere, er det flere eksempler på tautologi, for eksempel:
- «Arbeidet samsvarer med satsingsområder det er bred politisk enighet om, og hvor vi har vår kjernekompetanse.»
(Hvis de jobber med det de har kjernekompetanse på, er det allerede en selvfølge at arbeidet samsvarer med deres satsingsområder).
Tautologi gjør teksten lengre og mindre presis, og den kan virke unødvendig tung eller ordrik.
4o